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人事採用

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代行コンサル

人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。

中でもAlta Career は、不動産業界における人事採用に特化しています。

不動産会社様特有のニーズに対応できます。

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不動産会社様特有のニーズに対応できます。

人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。

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不動産会社様特有のニーズに対応できます。

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中でもAlta Career は、不動産業界における人事採用に特化しています。

不動産会社様特有のニーズに対応できます。

企業

採用業務

企業に代わって
採用業務を代行

Problems

不動産会社様の
こんなニーズに
お応えします

採用活動に時間が割けない

日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。

人材の定着率が低い

採用してもすぐに辞めてしまうことが多く、人材が定着しない。特に若手社員の離職に悩んでいます。

採用活動に時間が割けない

日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。

求職者の応募が少ない

地方での採用活動に苦労しており、応募が集まらない。求人を出してもなかなか応募が来ません。

面接で適性を見極められない

面接で候補者の適性を見極めるのが難しく、採用後にミスマッチが起きてしまうことが多いです。

採用基準が明確でない

どんな人材を採用すべきか基準が曖昧で、面接での判断に自信が持てない。ミスマッチが発生しやすい状況です。

その悩み、採用代行で解決します

採用計画立案支援

必要人材の洗い出しと
適切な採用手法の選定を行います。

求人運用

広告の原稿出稿、効果測定、修正を行い
貴社の採用ノウハウの蓄積を支援致します。

社員定着支援

貴社の承諾があれば、入社後に求職者と
面談し、ストレスチェックも実施します。

\　今すぐお問い合わせ　/

不動産業界特化!

サブスク型

人材採用代行サービス

月額

5万円~

不動産業界特化!

サブスク型

人材採用代行サービス

月額

5万円~

Features

アルタキャリアの
採用代行の特徴

無料求人広告を活用し、
低コストで採用活動を運用

当サービスは、人件費以外のコストを極力抑えることに特化しています。無料の求人広告を中心に採用活動を運用するため、広告費用がかかりません。

通常、不動産業界における採用代行の相場は月に50万円ほどとされていますが、当社のサービスはこの相場よりも圧倒的に低コストで利用できます。人件費のみで高度な採用サポートを受けられるため、企業の予算を節約しながらも確実に必要な人材を確保することが可能です。

契約終了後も
残る求人広告が資産に

掲載した求人広告は、採用代行契約が満了した後でも、引き続き残り続けます。この広告は貴社の採用活動における「資産」として長期間にわたり活用でき、新たな採用のたびに広告作成の手間を省くことができます。

継続的な応募を促し、人材確保のベースを作ることで、安定した採用活動の基盤を構築します。

採用プロセスを
トータルサポート

サービスは単に求人広告を掲載するだけではありません。応募後の候補者のスクリーニングから、面接の調整、最終的な採用決定の支援まで、採用の全プロセスを一括してサポートいたします。

採用計画の策定も含め、貴社の人材ニーズに合った戦略的なアプローチを提供します。また、応募者とのやり取りや書類選考など、煩雑になりがちな業務を全てお任せいただけるため、貴社の負担を軽減し、本来の業務に集中していただけます。

Case Study

導入事例

Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足！採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足！採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足！採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
Case 1.
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Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。

Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足！採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
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Case 1.
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不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
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Case 1.
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Customer's Voice

お客様の声

Case 1.
会社立ち上げ依頼初めての採用。年間で12人の採用を実現
創業メンバー4人で会社を運営していた同社。業績好調で年間4店舗の新規出店計画をたてているなかで、一番の課題が採用でした。給与の設計から面接のセッティング、広告の運用まで弊社に一任して頂き、年間で12人の営業・事務スタッフの採用に成功しました。現在も継続してご活用いただいており平均月1名のペースで増員を続けております。
Case 1.
会社立ち上げ依頼初めての採用。年間で12人の採用を実現
創業メンバー4人で会社を運営していた同社。業績好調で年間4店舗の新規出店計画をたてているなかで、一番の課題が採用でした。給与の設計から面接のセッティング、広告の運用まで弊社に一任して頂き、年間で12人の営業・事務スタッフの採用に成功しました。現在も継続してご活用いただいており平均月1名のペースで増員を続けております。
Case 1.
会社立ち上げ依頼初めての採用。年間で12人の採用を実現
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Price

料金プラン

基本内容

面接設定

※求職者のスケジュール調、応募対応

採用計画策定

月2回の進捗報告、MIG

広告運用支援

※前回効果検証、広告案立案、媒体選定

月額料金

50,000円(税込)

初期費用：100,000円（税別）

契約期間：3ヶ月～

初期費用：100,000円（税別）

契約期間：3ヶ月～

オプション内容

スカウト送信代行（追加）

20,000円

（税別）/月

※新卒、中途どちらも対応可能

※50人毎の追加費用

※新卒、中途どちらも対応可能

※50人毎の追加費用

面接代行

50,000円

（税別）/月

※10回まで

※ZOOMでのご対応が
基本となります。

※10回まで

※ZOOMでのご対応が
基本となります。

派遣・人材紹介会社との

打ち合わせ

派遣・人材紹介会社との

打ち合わせ

50,000円

（税別）/月

※前回効果検証、広告案立案、媒体選定

今だけ！お試しプラン

限定30社

基本料金

10,000円(税別)〜

初期費用

無料

契約期間：3ヶ月～
採用成功報酬：100,000円(税別)（1名採用につき）

アカウント開設

求人作成

（indeed・engage各1本）

求人作成

（indeed・engage各1本）

求人作成

（indeed・engage各1本）

月1回の修正対応

PDCA

全体の流れ

採用計画立案から社員定着まで一括サポートを提供することで、採用課題の解決に貢献します。

このサポートにより、人事担当者の工数を削減し、新卒採用や社員教育など他の業務にリソースを充てることができます。

また、レポートを活用して次回の採用戦略を設定し、採用ノウハウを蓄積することで、広告の無駄を削減します。

採用計画立案から社員定着まで一括サポートを提供することで、採用課題の解決に貢献します。

このサポートにより、人事担当者の工数を削減し、新卒採用や社員教育など他の業務にリソースを充てることができます。

また、レポートを活用して次回の採用戦略を設定し、採用ノウハウを蓄積することで、広告の無駄を削減します。

1 ）

プランニング

貴社状況の把握 / 必要人数の洗い出し/採用手法の選定

2 ）

採用活動

原稿打合せ / DM送言 / 応募者管理 /
面接日程調整 / 面接代行

3 ）

振り返り

進捗確認 / 原稿修正 / 相場比較 / 広告毎の費用対効果比較

4 ）

採用活動

原稿打合せ / DM送言 / 応募者管理 /
面接日程調整 / 面接代行

5 ）

振り返り

進捗確認 / 原稿修正 / 相場比較 / 広告毎の費用対効果比較

6 ）

社員定着

入社者面談 / 教育体制相談 /
社員アンケート（※別途オプションにてご対応）

7 ）

総括

全体振返り / 次回採用計画の打合せ

※一部別途オプションを含んだ流れ担っております。

Flow

お問い合わせからご利用までの流れ

お問い合わせから
ご利用までの流れ

お問い合わせ

お問い合わせ方法は、お電話またはウェブサイトの専用フォームから可能です。この初期段階では、貴社の採用ニーズや現状の課題について簡単にお聞かせいただきます。

具体的なサポート内容をイメージしていただけるよう、初期のご相談は無料で対応いたします。

ヒアリング・打合せ

次に、ヒアリングと打合せを行います。貴社の業務内容、求める人材像、採用の目的、現在の課題やこれまでの採用実績などについて詳しくお伺いし、具体的なニーズを把握します。また、貴社の企業文化や採用条件についても深く理解することで、最適な人材をご紹介できるよう努めます。この段階では、貴社の採用ターゲットに合わせた広告媒体や戦略の方向性についても一緒に検討します。

ご契約

打合せを経て、サービスの内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。ご契約時には、サービスの範囲や料金、契約期間などの詳細について再度ご説明し、貴社のご不安や疑問を解消します。契約内容が確定した後、具体的な採用スケジュールを作成し、次のステップに進んでいきます。

計画設計・広告作成・運用

ご契約後、具体的な採用計画の設計に入ります。まずは採用ターゲットに合わせて最適な採用計画を策定し、その計画に基づいて求人広告を作成します。無料で利用可能な求人媒体を中心に、求人広告を最大限に活用し、求職者に訴求するクリエイティブな内容で広告を展開いたします。求人広告は単に掲載するだけでなく、効果的な訴求ポイントを盛り込み、貴社の魅力をしっかりと伝えられる内容を制作します。

レポート提出・改善案実施

採用活動の進捗については、定期的にレポートを作成し、ご提出いたします。また、レポートに基づき、採用活動の改善点や次のステップの提案を行います。たとえば、求職者の応募傾向に合わせた広告内容の調整や、応募者との面談設定のスケジュール調など、採用活動全体の効率化を図りながら貴社にとって最良の結果を目指します。

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