不動産業界特化型
人事採用代行コンサル
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人事採用代行コンサル
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人事採用代行コンサル




人事採用
代行コンサル
人事採用
代行コンサル
人事採用
代行コンサル
人事採用
代行コンサル




人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。
中でもAlta Career は、不動産業界における人事採用に特化しています。
不動産会社様特有のニーズに対応できます。
人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。
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不動産会社様特有のニーズに対応できます。
人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。
中でもAlta Career は、不動産業界における人事採用に特化しています。
不動産会社様特有のニーズに対応できます。
人事採用代行とは、人材の募集や選考など、人事採用業務に関する実務を企業外部の第三者が代わりに行うサービスのことを指します。
中でもAlta Career は、不動産業界における人事採用に特化しています。
不動産会社様特有のニーズに対応できます。










企業に代わって
採用業務を代行
企業に代わって
採用業務を代行
企業に代わって
採用業務を代行
不動産会社様の
こんなニーズに
お応えします
不動産会社様の
こんなニーズに
お応えします
不動産会社様の
こんなニーズに
お応えします
不動産会社様の
こんなニーズに
お応えします
採用活動に時間が割けない
採用活動に時間が割けない
日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。
日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。
人材の定着率が低い
人材の定着率が低い
採用してもすぐに辞めてしまうことが多く、人材が定着しない。特に若手社員の離職に悩んでいます。
採用してもすぐに辞めてしまうことが多く、人材が定着しない。特に若手社員の離職に悩んでいます。
採用活動に時間が割けない
採用活動に時間が割けない
日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。
日々の業務に追われ、採用に十分な時間を取れない。求人や面接調整に手が回らず、採用が進まない状況です。
求職者の応募が少ない
求職者の応募が少ない
地方での採用活動に苦労しており、応募が集まらない。求人を出してもなかなか応募が来ません。
地方での採用活動に苦労しており、応募が集まらない。求人を出してもなかなか応募が来ません。
面接で適性を見極められない
面接で適性を見極められない
面接で候補者の適性を見極めるのが難しく、採用後にミスマッチが起きてしまうことが多いです。
面接で候補者の適性を見極めるのが難しく、採用後にミスマッチが起きてしまうことが多いです。
採用基準が明確でない
採用基準が明確でない
どんな人材を採用すべきか基準が曖昧で、面接での判断に自信が持てない。ミスマッチが発生しやすい状況です。
どんな人材を採用すべきか基準が曖昧で、面接での判断に自信が持てない。ミスマッチが発生しやすい状況です。
採用計画立案支援
採用計画立案支援
必要人材の洗い出しと
適切な採用手法の選定を行います。
必要人材の洗い出しと
適切な採用手法の選定を行います。
必要人材の洗い出しと
適切な採用手法の選定を行います。
求人運用
求人運用
広告の原稿出稿、効果測定、修正を行い
貴社の採用ノウハウの蓄積を支援致します。
広告の原稿出稿、効果測定、修正を行い
貴社の採用ノウハウの蓄積を支援致します。
広告の原稿出稿、効果測定、修正を行い
貴社の採用ノウハウの蓄積を支援致します。
社員定着支援
社員定着支援
貴社の承諾があれば、入社後に求職者と
面談し、ストレスチェックも実施します。
貴社の承諾があれば、入社後に求職者と
面談し、ストレスチェックも実施します。
貴社の承諾があれば、入社後に求職者と
面談し、ストレスチェックも実施します。






アルタキャリアの
採用代行の特徴
アルタキャリアの
採用代行の特徴
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採用代行の特徴
アルタキャリアの
採用代行の特徴
無料求人広告を活用し、
低コストで採用活動を運用
無料求人広告を活用し、
低コストで採用活動を運用
無料求人広告を活用し、
低コストで採用活動を運用
当サービスは、人件費以外のコストを極力抑えることに特化しています。無料の求人広告を中心に採用活動を運用するため、広告費用がかかりません。
通常、不動産業界における採用代行の相場は月に50万円ほどとされていますが、当社のサービスはこの相場よりも圧倒的に低コストで利用できます。人件費のみで高度な採用サポートを受けられるため、企業の予算を節約しながらも確実に必要な人材を確保することが可能です。



契約終了後も
残る求人広告が資産に
契約終了後も
残る求人広告が資産に
契約終了後も
残る求人広告が資産に
掲載した求人広告は、採用代行契約が満了した後でも、引き続き残り続けます。この広告は貴社の採用活動における「資産」として長期間にわたり活用でき、新たな採用のたびに広告作成の手間を省くことができます。
継続的な応募を促し、人材確保のベースを作ることで、安定した採用活動の基盤を構築します。



採用プロセスを
トータルサポート
採用プロセスを
トータルサポート
採用プロセスを
トータルサポート
サービスは単に求人広告を掲載するだけではありません。応募後の候補者のスクリーニングから、面接の調整、最終的な採用決定の支援まで、採用の全プロセスを一括してサポートいたします。
採用計画の策定も含め、貴社の人材ニーズに合った戦略的なアプローチを提供します。また、応募者とのやり取りや書類選考など、煩雑になりがちな業務を全てお任せいただけるため、貴社の負担を軽減し、本来の業務に集中していただけます。



導入事例
導入事例
導入事例
Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足! 採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
Case 1.
年間採用目標8人を4ヶ月で充足! 採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。
Case 2.
不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
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不動産営業の採用に年間100万円かけていたが、30万円で一人採用
営業スタッフ1名の採用を目指していましたが、月間応募数が2名程度と少なく、さらに面接の無断キャンセルが多いという課題を抱えていました。そこで、現状利用中の有料求人広告を活用し、30代の既婚者で営業経験があり、今より年収アップを目指している層をペルソナに設定。広告内容を見直し、候補者のスクリーニングと面接代行を実施しました。その結果、無断キャンセル率を40%から5%に大幅削減し、ターゲット層の採用に成功。費用も30万円に抑え、効率的な採用を実現しました。
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年間採用目標8人を4ヶ月で充足! 採用単価も60万円→30万円に
営業4人、事務2人、工事2人を1年で採用する目標を掲げていましたが、高い採用単価や応募数の少なさ、応募者の質の低さが課題でした。無料の求人広告を活用した運用と面接フローの設計を提案し、運用2か月目で2名、4か月で目標の8名を採用。採用単価も60万円から30万円に削減しました。現在は採用担当者育成のコンサルティングを継続しています。